Le référent handicap dans l'entreprise

Bien qu’obligatoire dès 250 salariés, la mise en place d’un référent handicap est possible et recommandée dans toutes les structures. Quel est son rôle ? quelles missions lui sont confiées ? Nous vous proposons de le découvrir et d’échanger à travers cette formation.

Le référent handicap

• CONTEXTE ET NECESSITE
  • Loi du 05 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »
  • Mise en place dans l’entreprise : quelles possibilités
  • Spécificités selon l’effectif de l’entreprise

• ENJEUX
  • A court terme
  • A long terme
  • Relations avec la direction
  • Relations avec les salariés

• MISSIONS DU REFERENT
  • Politique du handicap dans l’entreprise : coordonner sa création, sa mise en œuvre, assurer le suivi
  • Recrutement, intégration des personnes en situation de handicap
  • Accompagnement des collaborateurs en poste
  • Sensibilisation et communication dans l’entreprise

2024 - V1